10.02.2017.

Государственное агентство  по делам местного самоуправления и межэтнических  отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение  вакантных административных государственных должностей

Общие квалификационные требования к знанию

общих нормативных правовых актов (ко всем должностям):

Знания следующих нормативных правовых актов и акта:

- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и  муниципальной службе», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»,  «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан»,  «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- постановления Правительства от 8 мая 2013 года № 258 , «О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики», постановления Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года № 341 «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики», Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.

- владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей и ведения деловой переписки;

- знание основных принципов  деловой этики.

Навыки:

-    работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

       I. Управление организационной работы, методической и

информационной поддержки ОМСУ

Главный специалист  - представитель ГАМСУМО по Иссык-Кульской области (категория С-Б) –1 единица. Постоянное место работы г. Каракол

1. Уровень профессионального образования:

- высшее по специализации государственное и муниципальное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующее функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

Стаж на государственной гражданской и/или муниципальной службе по совокупности не менее одного года, или стаж в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

Функциональные обязанности кратко:

- готовит аналитические информации управления и агентства;

- ведет работу по распространению и обобщению передового опыта и лучшей практики органов местного самоуправления;

-дает заключения, рассматривает все письма и жалобы, касающиеся Чуйской области и других организационных вопросов;

- участвует при подготовке отчетов Агентства в Аппарат Президента КР и Правительства КР;

- готовит материалы коллегии по вопросам своей компетенции;

-проводит работу по сотрудничеству с международными, общественными  и неправительственными организациями по продвижению проектов для дальнейшего развития местного самоуправления;

-осуществляет методическую, практическую и консультационную помощь органам местного самоуправления Иссык-Кульской области, при необходимости и других регионах по курируемым вопросам;

 

Ведущий специалист  - представитель ГАМСУМО по Нарынской области

(категория М-А). Постоянное место работы г. Нарын –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

- высшее по специализации государственное и муниципальное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующее функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

- Без предъявления  требований к стажу работы.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- работы в команде.

Функциональные обязанности кратко:

-принимает меры по обеспечению и защите прав граждан на осуществление местного самоуправления на курируемой территории;

            -взаимодействует с органами государственной власти и местного самоуправления, международными организациями, общественными объединениями и обеспечивает координацию их деятельности по вопросам местного самоуправления в данном регионе;

            -оказывает органам местного самоуправления курируемой области  организационную, методическую и консультативную помощь, в том числе в вопросах повышения действенности уставов местных сообществ, вовлечения населения в деятельность  по развитию терретории, соодействует повышению потенциала гражданского общества и проведению функционального анализа;

            -проводит работу по изучению состояния дел в органах местного самоуправления исполнения ими требований Конститутции и законов КР, указов и распоряжений Президента КР, а также постановлений Правительства КР;

-принимает участие  в мероприятиях области, районов области, а работе сессий местных кенешей, курултаях и других проводимых мероприятиях в качестве преставителя государственного агенства;

 

                      II. Управление по развитию местного самоуправления

Главный специалист  (категория С-Б) –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

- высшее по специализации государственное и муниципальное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующего функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

Стаж на государственной гражданской и/или муниципальной службе по совокупности не менее одного года, или стаж в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

Функциональные обязанности кратко:

-участвует в разработке проектов нормативных правовых актов по муниципальным услугам, предоставляемых органами местного самоуправления;

-участвует в разработке стандартов и административных регламентов муниципальных услуг, входящих в Базовый реестр муниципальных услуг;

-курирует вопросы местного значения по обеспечению функционирования кладбищ и предоставление ритуальных услуг;

- курирует вопросы местного значения по организации и обеспечение работы библиотек местного значения;

-курирует социальные вопросы по детям, оказавшие в трудной жизненной ситуации, по социальным пособиям, по домам-интернатам, по социальному муниципальному заказу;

Ведущий специалист  (категория М-Б) –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

- высшее по специализации государственное и муниципальное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующего функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

-  Без предъявления  требований к стажу работы.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работы в команде.

 

 

 

Функциональные обязанности кратко:

-анализирует совместно с соответствующими министерствами и ведомствами действующую ситуацию в социальной сфере с целью выявления проблем и поиска их решений; 

-участвует в разработке  проектов нормативных правовых актов по вопросам развития местного самоуправления в социальной сфере, а также изучает эффективность их действия;

-участвует в работе межведомственных групп (комиссий) по разработке государственных и иных программ, непосредственно затрагивающих вопросы местного значения и делегированных государственных полномочий;

-оказывает содействие органам местного самоуправления в реализации государственных и национальных программ, а также комплекса других мер по социальному развитию;

 

Специалист  1 ед., (категория М-Б) –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

-  высшее по специализации государственное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующего функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Без предъявления  требований к стажу работы.

3. Профессиональная  компетентность: 

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере.

Функциональные обязанности кратко:

- разработка проектов государственных и национальных программ и комплекса иных мер по укреплению организационно-правовых  основ касающихся органов местного самоуправления с ведением базы данных по ОМСУ;

-свод отчётов, программных документов,

-рассмотрение обращений граждан, подготовка проектов ответов,

-ведение делопроизводства отдела

III. Отдел правового обеспечения

Главный специалист  (категория С-Б) –1 единица

       Знание конституционного Закона «О Правительстве Кыргызской Республики», Закона «О Регламенте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики», Регламента Правительства Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики  «О местном самоуправлении», «О местной государственной администрации», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О статусе депутатов местных кенешей», ежегодно утверждаемый План законопроектных работ Правительства КР на текущий год.

1. Уровень профессионального образования:

–  высшее юридическое;

2. Стаж на государственной гражданской и/или муниципальной службе по совокупности не менее одного года, или стаж в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- разработки проектов нормативных правовых актов в соответствии со стандартами экспертизы законодательства;

- рассмотрения  поступивших нормативных правовых актов, подготовки заключений и предложений по ним;

 

 

 

Функциональные обязанности кратко:

- разработка проектов НПА и  иных мер по укреплению организационно-правовых  основ касающихся органов местного самоуправления и межэтнических отношений, предоставление заключений,

-свод отчётов, программных документов,

-рассмотрение обращений граждан, подготовка  ответов.

IV. Отдел по работе с общественными объединениями.

Специалист (категория М-Б) –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

- высшее гуманитарное,   социальные науки, педагогическое образование, экономика и управление по специализации государственное и муниципальное управление, международные отношения, конфликтология;

- наличие соответствующего функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления к стажу;

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- работы в команде

Функциональные обязанности кратко:

- взаимодействие с государственными органами и органами местного самоуправления, международными организациями в разработке проектных предложений направленных на реализацию интеграционных межэтнических мероприятий сплачивающих единство народа;

- проведение презентации и тренингов по обучению основам конфликтологии и миростроительства.

- разработка проектов методических рекомендаций, инструкций и приказов, касающихся вопросов укрепления единства народа и межэтнических отношений в республике.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы подшитые в дело:

  • Личное заявление, листок по учету кадров, фотографию 3x4- 1 шт.;
  • Резюме;
  • Справку об отсутствии судимости  (форма 248) срок выдачи которой не более 6-ти месяцев;
  • Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность предъявляется по прибытии на конкурс);
  • Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о   повышении квалификации, присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы)

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. 

            Конкурсанты должны предоставить документы в отдел административной и кадровой работы Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики до 17-00 ч 20 декабря 2016 года по адресу: ул. Киевская, 96 «Б» 4 этаж, 414 каб.  Справки по телефону: 62-24-78; 62-25-06.  

FUNDRAISING SPECIALIST

вакансия открыта до: 29 Декабря 2016

Техническое задание

Специалист по фандрайзингу

Консультант проведет исследование для нахождения дополнительных финансовых средств для Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики (ГАМСУМО КР).

  1. Краткая информация: Система раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов ГАМСУМО финансировалась за счет средств национального бюджета и финансовой поддержки ПРООН КР. Данные финансовые источники выступили ценным ресурсом для разработки мониторинговой методологии и систем. Для обеспечения устойчивости данной критической программы, финансовые источники должны быть диверсифицированы. Это включает  в себя нахождение альтернативных финансовых средств на содержание 20 ответственных секретарей общественных приемных ГАМСУМО в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики, а также для содержания мониторингового центра с интерактивной картой конфликтных зон для последующей работы. 

 

  • Заказчик: ГАМСУМО - Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений, которое было создано в марте 2013 года Правительством КР.

Мандат Агентства – разработка и формирование государственной политики в межэтнической сфере, управление межэтническими отношениями и координация взаимодействия с органами местного самоуправления в Кыргызской Республике.

  • В рамках миссии Агентства, начиная с 2013 года, была создана система раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов. Работа Агентства по обеспечению межэтнического согласия, укрепления единства народа направлена на проведении активной профилактической деятельности в координации с другими государственными органами такие как ГКНБ, 10 ГУ МВД КР совместно и с гражданским обществом для недопущения межэтнических конфликтов.
  • Профилактическая работа проводятся непосредственно ответственными секретарями Общественных приемных и членами общественно-консультативных межэтнических советов при райгосадминистрациях в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики.
  • В эту систему также входит мониторинговый центр при Агентстве призванные для реализации аналитического компонента работы раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов. В рамках работы мониторингового центра в целях анализа и постоянного контроля за межэтнической ситуацией и межрелигиозных напряженностей по инициативе Агентства создана интерактивная электронная карта зон потенциальных конфликтов. Разработка электронной карты было профинансировано ПРООН в Кыргызской Республике. Аналогов данной карты на данный период времени в республике не имеется. Начиная с октября текущего года карта начала работать в тестовом режиме и практически помогает работе Агентства по анализу конфликтных зон республики.
  1.  Цели и задачи

Цель: разработка стратегии по фандрайзингу Агентства на ближайшие 3 года, вклад в развитие внутреннего потенциала по фандрайзингу, фасилитация процесса нахождения альтернативных финансовых средств на содержание в 2017 году 20 ответственных секретарей общественных приемных ГАМСУМО в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики, а также для содержания мониторингового центра с интерактивной картой конфликтных зон для последующей работы. 

Задачи:

  • Определить активно действующие донорские организации/ агентства развития в Кыргызской Республике, которые имеют схожие миссии/ задачи и программы по раннему предотвращению межэтнических конфликтов и по противодействию религиозного экстремизма; 
  • Организовать деловые встречи с донорскими организациями по нахождению финансовых средств для работы ОП, МЦ Агентства;
  • Оценить потенциал ключевых государственных органов и международных организаций по их готовности к совместной деятельности по нахождению/изысканию финансовых средств для ОП, МЦ;
  • Консультирование руководства Агентства по практическим действиям, которые могут привести к эффективному результату по нахождению финансовых средств среди донорских организаций;
  • Развитие внутреннего потенциала ГАМУМО по фандрайзингу через обмен опытом, знаниями и навыками;
  • Разработать детальную инструкцию по проведению эффективной политики привлечения грантовых средств для дальнейшей деятельности ОП и МЦ Агентства;
  • Оказание содействия для руководства Агентства по налаживанию работы для сотрудничества с донорскими организациями;
  • Предоставить отчет о проделанной работе по итогам оказанной услуги; 
  • Способствовать будущим исследованиям и экспертизам - включая меры по укреплению потенциала института общественных приемных и деятельности мониторингового центра Агентства;
  • Разработать стратегию по фандрайзингу Агентства на ближайшие три года.

 

  1. Реальные сроки исполнения и детали предоставления работы (1 месяц).
  • 20 января-20 февраля 2017 года;
  • Встречи с заказчиком для лучшего понимания нужд и совместной разработки плана действий (дорожная карта по фандрайзингу);
  • Картирование потенциальных доноров и партнерских организаций в Кыргызстане и за рубежом;
  • Разработка и презентация стратегии по фандрайзингу Агентства на три года
  1. Ожидаемые продукты
  • Первоначальный отчет с указанием предлагаемой методологии консультирования и плана-проспекта стратегии;
  • Дорожная карта по фандрайзингу;
  • Карта потенциальных доноров;
  • Стратегия по фандрайзингу на три года;
  • Итоговый отчет о проделанной работе
  • Презентация стратегии и участие в дискуссии

 

  1. Технические и поведенческие требования:

 

  1. Создает уважительную офисную среду;
  2. Эффективно взаимодействует с правительственными служащими соответствующего уровня по вопросам фандрайзинга согласно поставленным задачам;
  3. Эффективно применяет знания по вопросам нахождения альтернативных источников финансирования в рамках организационного контекста;
  4. Правильно структурирует вопросы по продвижению интересов Агентства;

 

  1. Образование и опыт:
  • Высшее образование в соответствующей области (Юриспруденция, Экономика, Государственное управление, Политология);
  • Минимум 5 лет опыта работы по проведению фандрайзинг исследований;
  • Отличное знание государственной политики в сфере межэтнических отношений и по проблеме религиозного радикализма, прозелитизма;
  • Отличные аналитические навыки межличностной коммуникации и навыки исследований документаций;
  • Опыт работы в или с международными организациями является преимуществом.

 

  1. Языки:
  • Русский – Профессиональное владение
  • Английский – Хорошие знания является преимуществом

 

 

 

 

Terms of Reference

FUNDRAISING SPECIALIST

The consultant will conduct research to identify additional funding streams for the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations (GAMSUMO) in the Kyrgyz Republic.

  1. Background:.  The early warning and prevention activities of the State Agency for Local Self-Government have been funded through the national budget and support provided by UNDP.   These funding sources have provided valuable resources to develop the monitoring methodology and systems. To ensure the ongoing sustainability of this critical programme the funding sources will need to be diversified. This includes finding alternative funding for the 20 executive secretaries of Public receptions in 15 multiethnic regions and 5 towns of the Kyrgyz Republic, as well as for the maintenance of a monitoring center, data analysis and maintaining an interactive map of conflict areas for further work.

 

  • Customer: GAMSUMO, the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations, which was established in March 2013 by the government of the Kyrgyz Republic.

The Agency is mandated to formulate and develop state policies in the inter-ethnic sphere, inter-ethnic relations management and coordination of agencies of local self-government in the Kyrgyz Republic.

 

  • Within the framework of the Agency's mission, an early warning and prevention system for inter-ethnic conflict has been set up since 2013. The Agency's work to promote inter-ethnic harmony and strengthen the unity of the people aims at carrying out active prevention in coordination with other government agencies such as the State Committee of National Security and the 10th department of the Ministry of Internal Affairs of the Kyrgyz Republic in cooperation with civil society.
  • Preventive work is carried out directly by the responsible secretary of public receptions and members of public-advisory interethnic councils under the regional state administrations in 15 multiethnic regions and 5 towns.

 

This system also includes a monitoring center at the Agency designed to implement the analytical component of the work of early warning and prevention of inter-ethnic conflicts. As part of the work of the monitoring center, for analysis and continuous monitoring of inter-ethnic and religious tensions, an interactive electronic map of areas of potential conflict was created on the initiative of the Agency. The development of an electronic map has been financed by the UNDP in the Kyrgyz Republic. There are no analogies with this map in the country at this time. Since October 2016, a test mode was launched to help the agency to identify and analyze the conflict zones of the country.

 

 

  1.  Purpose and Tasks

Purpose: design a fundraising strategy for the Agency for the next three years and contributing to the development of an internal capacity for fundraising, facilitating the process of finding alternative funding for the maintenance of 20 executive secretaries of public receptions of the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations in 15 multiethnic regions and 5 towns of the country in 2017, as well as for the maintenance of a monitoring center with an interactive map of conflict areas for further work.

Tasks:

  • Determine active donor organizations / development agencies in the Kyrgyz Republic with a similar mission, objective and programs for early prevention of inter-ethnic conflicts and counteraction to religious extremism;
  • Organize meetings with donor organizations on identifying financial assets for the work of the public receptions and monitoring center of the Agency;
  • Evaluate the potential of key government agencies and international organizations on their willingness to cooperate to search / find financial assets for the public receptions and monitoring center of the Agency;
  • Consult the management of the Agencies on practical actions, potentially leading to an efficient outcome for identifying financial assets among donor organizations;
  • Develop GAMSUMO’s capacity for fundraising through sharing experience, knowledge and skills;
  • Develop detailed instructions on carrying out effective policies to attract grants for further action of public receptions and the monitoring center of the Agency;
  • Rendering assistance for management of the Agency on adjusting work for cooperation with donor organizations;
  • Provide a progress report based on the results of the service rendered;
  • Promote future research and expertise - including measures to strengthen the capacity of the institute of public receptions and activity of the monitoring center of the Agency;
  • Develop a fundraising strategy of the Agency for the next three years.

 

  1. Real time for performance and details of the work 1 month.
  2. 20 January 2017-20 February 2017;
  3. Meetings with the customer for a better needs assessment and designing a joint plan of action (a roadmap for fundraising);
  4. Mapping relevant donor and partner organization in Kyrgyzstan and abroad;
  5. Developing and presenting a fundraising strategy of the Agency for 3 years
  1. Deliverables:
  • An inception report outlining the proposed methodology for the consultancy and an outline of the strategy
  • A roadmap for fundraising;
  • Map of potential donors;
  • Fundraising strategy for 3 years;
  • Final report on the service rendered;
  • Presentation of the strategy and discussion participation

 

  1. Technical and behavioral requirements:

 

  1. Create a respectful office environment;
  2. Effectively interact with government officials of the appropriate level on issues of fundraising in accordance with the stated objectives;

 

 

 

Все вакансии