Вакансии

ГАМСУМО объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей: Вакансия открыта до: 28.08.2017

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей:

Общие квалификационные требования ко всем административным государственным гражданским должностям:

Знания:

- Конституции Кыргызской Республики;

- конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;

- Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О государственном языке

Кыргызской Республики»; «О противодействии коррупции»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики» от 10 июня 2013 года № 341; «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, «О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики» от 8 мая 2013 года № 258;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

 

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ, МЕТОДИЧЕСКОЙ И ИНФОРМАЦИОННОЙ  ПОДДЕРЖКИ  ОМСУ

СЕКТОР ПЛАНИРОВАНИЯ И КООРДИНАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ И ПРОЕКТОВ

 

6. ЗАВЕДУЮЩИЙ СЕКТОРОМ (категория С-А) – 1 единица

1. Профессиональное образование:

-  высшее по направлению: экономика и управление (по специализации экономика, управление персоналом, государственное и муниципальное управление), гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферная безопасность, сельское хозяйство.

2. Стаж и опыт работы:

-  стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Профессиональная компетентность

Знания:

-  законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении»; «О местной государственной администрации»; «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»; «О муниципальной собственности на имущество»; «О статусе депутатов местных кенешей»; «О судах аксакалов»; «О жамаатах (общинах) и их объединениях»;

- в области управления человеческими ресурсами;

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

ОТДЕЛ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С  МЕСТНЫМИ ОРГАНАМИ

УПРАВЛЕНИЯ

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ – представитель ГАМСУМО по г.Ош и Ошской области  (категория С-Б) – 1 единица 

Постоянное место работы г. Ош

1. Профессиональное образование:

- высшее по направлению экономика и управление (по специальности экономика,  государственное и муниципальное управление предпочтительно), гуманитарные науки (по специальности конфликтология, политология, международные отношения, религиоведение, регионоведение предпочительно), естественные науки, техническое, архитектура и строительство, техносферная безопасность, сельское хозяйство.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Профессиональная компетентность

Знания:

- законов Кыргызской Республики:  «О местном самоуправлении»;                «О местной государственной администрации»; «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»; «О муниципальной собственности на имущество»; «О статусе депутатов местных кенешей»;               «О судах аксакалов»; «О жамаатах (общинах) и их объединениях»;

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- английского языка, языков  этнических групп полиэтнических сообществ, проживающих в Кыргызской Республике является преимуществом.

Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы подшитые в дело:

  • Личное заявление, листок по учету кадров, автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости), резюме, фотографию
  • Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);
  • Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о   повышении квалификации, присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
  • Рекомендательные письма.

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. 

         Конкурсанты должны предоставить документы в отдел административной и кадровой работы в течение десяти рабочих дней с момента официального опубликования по адресу: ул. Киевская, 96 «Б» 4 этаж, 414 каб.   Справки по телефону: 62-25-06.

Специалиста на краткосрочный период Вакансия открыта до: 14.06.2017

Кыргызская Республика

«Расширение практики обучения по принципу "равный-равному" в сфере государственных финансов на уровне местного самоуправления в Кыргызской Республике»

Правительство Кыргызской Республики получил грант на финансирование от Многостороннегопрограммноготрастовогофонда  в рамках проекта «Расширение практики обучения по принципу "равный-равному" в сфере государственных финансов на уровне местного самоуправления в Кыргызской Республике». Всемирный Банк выступает администратором проекта, а реализующим агентством проекта являетьсяГосударственным агентством по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики.

Государственное агентство намеревается использовать часть средств для найма следующего специалиста на краткосрочный период:

Компания по проведению финального опроса по оценке грамотности и осведомленности органов МСУ о бюджетном процессе и межбюджетных отношений на местном уровне

 

1. Цели задания:

 

Проведение финальной оценки грамотности и осведомленности органов МСУ о бюджетном процессе и межбюджетных отношений на местном уровне, ожидаемыми результатами которого должны быть следующие:

  • Подготовлены формы сводной статистики анкетирования по результатам опроса с учетом мнений различных целевых групп.
  •  Собрана соответствующая информация из всех соответствующих групп респондентов.
  • Изучен и оценен уровень осведомленности целевых групп о бюджетных процессах.
  • Проведен сравнительный анализ сильных и слабых сторон в работе органов МСУ в бюджетном процессе, с точки зрения различных целевых групп.
  • Проведен сравнительный анализ опроса с базовым опросом в виде аналитического отчета и в формате презентации Power Point
  • По результатам исследования будут разработаны рекомендации для повышения квалификации целевой группы.

 

2. Описание / Объем услуг:

 

Консультант для достижения цели, описанной выше, должен выполнить объем услуг, подробности которого описаны ниже:

  • Проанализировать изменения в нормативно-правовых актах и практику существующих процедур управления финансовыми ресурсами и межбюджетных отношений на местном уровне сравнительно с базовым опросом, проведенного в 2015 году;
  • Провести опрос всех участников целевой группы для изучения и оценки осведомленности целевых групп о бюджетных процессах согласно Бюджетному кодексу;
  • Провести 3 фокус-группы в трех целевых группах для анализа сильных и слабых сторон в работе органов МСУ в бюджетном процессе, с точки зрения различных целевых групп;
  • Сделать сравнительный анализ с базовым опросом Проекта;
  • Разработать рекомендации для повышения потенциала целевой группы в сфере управления финансовыми ресурсами и межбюджетных отношений на местном уровне.
  • Подготовить финальный аналитический отчет и презентацию в формате Power Point

 

3. Сроки выполнения задания:

 

Проведение задания как ожидается, начнется в июле 2017 года и будет завершена в сентябре 2017 года., сроки выполнения задания будет тесно связаны с выполнением отчетов, описанных выше. Консультант должен начать работу сразу же после заключения контракта.

 

4. Квалификационные требования:

 

  • Доказанный опыт организации больших национальных опросов с выборкой свыше 1000 человек.
  • Соответствующий опыт в проведении аналогичных исследовательских проектов в области МСУ, проведение фокус-групп и глубинных интервью в регионах
  • Наличие квалифицированного персонала, наличие собственной общенациональной сети интервьюеров

Заинтересованные лица могут получить дополнительную информацию  и полный вариант технического задания по адресу указанному внизу  в рабочие часы с 9.00 до 17.00.

Выражения интереса должны быть доставлены по нижеследующему адресу до 14 июня 2017 г.

Отдел Реализации Проекта при Министерстве финансов

Кыргызской Республики

Вниманию: Бермет Мусакожоевой

г. Бишкек, бульвар Эркиндик 58А, каб. 302

Тел: + 996 312 666001

Fax: +996 312 620419

E-mail: office@piu.kg

 

Открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей. Вакансия открыта до: 31.05.2017

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение  вакантных административных государственных должностей

  Общие квалификационные требования ко всем административным государственным гражданским должностям:

Знания:

- Конституции Кыргызской Республики;

- конституционного Закона  Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;

- Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О нормативных правовых  актах Кыргызской Республики»; «О государственных гарантиях равных прав и равных  возможностей для мужчин и женщин»; «О государственном языке

Кыргызской Республики»; «О противодействии коррупции»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- постановлений Правительства  Кыргызской Республики: «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики»  от 10 июня 2013 года № 341; «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, «О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики» от 8 мая 2013 года № 258;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе  и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

 

  1. Отдел правового обеспечения  - ведущий специалист

(категория М-А) – 1 единица

1. Профессиональное образование :

- высшее юридическое.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявлений требований  к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции

Знания:

законов Кыргызской Республики:  «О местном самоуправлении»;             «О местной государственной администрации»; «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»; «О статусе депутатов местных кенешей»; «О судах аксакалов»; «О жамаатах (общинах) и их объединениях»;

-  государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей Вакансия открыта до: 23.05.2017

 

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение  вакантных административных государственных должностей

  Общие квалификационные требования ко всем административным государственным гражданским должностям:

Знания:

- Конституции Кыргызской Республики;

- конституционного Закона  Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;

- Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О нормативных правовых  актах Кыргызской Республики»; «О государственных гарантиях равных прав и равных  возможностей для мужчин и женщин»; «О государственном языке

Кыргызской Республики»; «О противодействии коррупции»; «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- постановлений Правительства  Кыргызской Республики: «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики»  от 10 июня 2013 года № 341; «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, «О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики» от 8 мая 2013 года № 258;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе  и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

 

                      I. Управление по развитию местного самоуправления

специалист управления  (категория М-Б) – 1 единица

1. Профессиональное образование:

- высшее по направлению экономика и управление (по специальности экономика,  государственное и муниципальное управление предпочтительно), гуманитарные науки, естественные науки, техническое, архитектура и строительство, международные отношения, техносферная безопасность, сельское хозяйство.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления требования к стажу работы.

3. Профессиональная  компетентность

Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении»; «О местной государственной администрации»; «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»; «О питьевой воде»; «О муниципальной собственности на имущество»;

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

 

 Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

-эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работы в команде.

Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Ш. Отдел по работе с общественными объединениями.

ведущий специалист  (категория М-А) – 1 единица

Постоянное место работы г. Баткен

  1. Профессиональное образование:

- высшее по направлению экономика и управление (по специальности экономика,  государственное и муниципальное управление предпочтительно), гуманитарные науки (по специальности конфликтология, политология, международные отношения, религиоведение, регионоведение предпочительно), естественные науки, техническое, архитектура и строительство, техносферная безопасность, сельское хозяйство.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональная компетентность: 

Знания:

- законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении»; «О местной государственной администрации»; «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»;

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- английского языка, языков этнических групп полиэтнических сообществ, проживающих в Кыргызской Республике является преимуществом.

 Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

- деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работы в команде.

 

 

 

 

Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации управленческих решений;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы подшитые в дело:

  • Личное заявление, листок по учету кадров;
  • Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность предъявляется по прибытии на конкурс);
  • Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о   повышении квалификации, присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы)

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. 

            Конкурсанты должны предоставить документы в отдел административной и кадровой работы до 17-00 ч 23 мая 2017 года по адресу: ул. Киевская, 96 «Б» 4 этаж, 414 каб. Справки по телефону:62-25-06.

 

Внутренний конкурс Вакансия открыта до: 12.05.2017

 

Расширение практики обучения по принципу "равный-равному" в сфере государственных финансов на уровне местного самоуправления в Кыргызской Республике» Вакансия открыта до: 17.04.2017

Кыргызская Республика

 

«Расширение практики обучения по принципу "равный-равному" в сфере государственных финансов на уровне местного самоуправления в Кыргызской Республике»

 

Правительство Кыргызской Республики получил грант на финансирование от Многостороннегопрограммноготрастовогофонда  в рамках проекта «Расширение практики обучения по принципу "равный-равному" в сфере государственных финансов на уровне местного самоуправления в Кыргызской Республике». Всемирный Банк будет выступать администратором проекта, а реализующим агентством проекта будет Государственным агентством по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики (далее ГАМСУМО).

Государственное агентство намеревается использовать часть средств для найма следующих специалистов группы реализации проекта( далее ГРП):

 

a)Координатор по работе с практикующими сообществами финансистов

 

Основной целью задания координатора будет заключаться в оказании содействия ГАМСУМО и ГРП:

 

  1. в поддержке работы и углублении самостоятельности ПС финансистов;
  2. в организации плодотворных встреч членов ПС финансистов,
  3. в координации и мониторингу проводимых встреч ПС финансистов;
  4. в достижении целей и задач проекта, указанных в проектных документах, в частности, Координатор по работе с практикующими сообществами финансистов ГРП будет ответственен за координацию, мониторинг, поддержку и содействие в работе ПС финансистов в рамках проекта.

 

Квалификационные требования для отбора координатора по работе с практикующими сообществами финансистовбудут:

 

  • Высшее образование в области в области государственного управления, финансов и экономики;
  • Опыт работы в государственных финансовых органах (национального уровня) и/или в области финансов на местном уровне не менее 3лет;
  • Опыт работы по улучшению бюджетной грамотности на местном уровне менее 2 лет за последние 5 лет;
  • Опыт работы в проектах реализуемых международными организациями - не менее 1 года;
  • Владение кыргызским, русским и английским языками;
  • Успешный опыт разработки, организации и проведения обучающих мероприятий является преимуществом;
  • Свободное владение программами Microsoft Office.

 

 

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики приглашает индивидуальных консультантов предоставить выражение интереса на оказание  вышеуказанных консультационных услуг. Заинтересованные лица должны предоставить резюме с указанием квалификации, необходимой для выполнения услуг.

 

Индивидуальные консультанты будут отобраны в соответствии с процедурами, указанными в Руководстве Всемирного Банка «Отбор и найм консультантов заемщиками Всемирного Банка» (текущее издание)

 

Заинтересованные лица могут получить дополнительную информацию  и полный вариант технического задания по адресу указанному внизу  в рабочие часы с 9.00 до 17.00.

 

Выражения интереса должны быть доставлены по нижеследующему адресу до 28 апреля 2017 года.

 

Отдел Реализации Проекта при Министерстве финансов

Кыргызской Республики

Вниманию: БерметМусакожоевой

г. Бишкек, бульвар Эркиндик 58А, каб. 302

Тел: + 996 312 666001

Fax: +996 312 620419

E-mail: office@piu.kg

Государственное Агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет конкурс малых грантов. Вакансия открыта до: 10.05.2017

Государственное Агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет конкурс малых грантов.

 СПРАВКА ГосАгентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при ПКР (ГАМСУМО) -  является государственным органом, осуществляющий политику государства в органах МСУ и межэтнических отношений в КР.  Конкурс малых грантов ГАМСУМО создан с целью укрепления единства народа, межэтнических отношений, общегражданской идентичности, распространение идей межэтнического согласия, толерантности и миростроительства.

В Конкурсе могут участвовать национально-культурные центры, негосударственные средства массовой информации, в том числе и электронные, общественные объединения, неправительственные организации и организации сообществ, зарегистрированные в Министерстве Юстиции Кыргызской Республики.

Проекты должны соответствовать следующим тематикам:

    Укрепление общегражданской идентичности, межэтнического согласия и социальной интеграции;

    Миростроительство, предотвращение конфликтов;

    Роль СМИ в развитии общегражданской идентичности;    

    Укрепление культурного многообразия и толерантности.

Гранты могут быть использованы для следующих целей:

  • проведение общественно-полезных программ и мероприятий, с целью укрепления единства народа и межэтнических отношений в КР;
  • поддержка и развитие межэтнических отношений и культур, обычаев, традиций, языков, идей духовного единства и межэтнического согласия этносов, проживающих на территории республики, с использованием потенциала общеобразовательных и культурных учреждений, национально-культурных объединений и средств массовой информации;

Сумма гранта: От 50 000 до 250 000 сом. При этом вклад сообщества или доля собственных средств, для поддержки проекта, должны составлять не менее 20 % от общей стоимости проекта.

Окончательный срок подачи заявок на участие в Конкурсе малых грантов – в течении месяца со дня объявления.

Заявки принимаются по адресу: г.Бишкек, ул.Киевская 96Б, каб. 309

За подробной информацией по заявке и правилам участия в конкурсе можете найти на сайте Агентства gamsumo.gov.kg , написать на эл адрес почты dethnica@mail.ru или связаться по телефону: +996 312 62 24 45, 0770 222 707 – Туменова Жазгуль

ЗАЯВКА НА ГРАНТ

Лейлек районунун Кулунду айыл окмоту Кыргыз Республикасынын «Муниципалдык кызмат жонундогу» мыйзамына ылайык томонку административдик муниципалдык бош кызмат орундарына ачык конкурс жарыялайт: Вакансия открыта до: 06.04.2017

Лейлек районунун Кулунду айыл окмоту  Кыргыз Республикасынын «Муниципалдык кызмат жонундогу» мыйзамына ылайык томонку административдик муниципалдык бош кызмат орундарына ачык конкурс     

                                             жарыялайт:

  1. Айыл окмотунун башчысынын орун басары- 1 орун
  2. Айыл окмотунун муниципалдык менчик жана жер боюнча башкы адиси 1-орун
  3. Айыл окмотунун юристи – башкы адис  1-орун
  4. Айыл окмотунун инвеститция тартуу боюнча башкы адиси 1-орун
  5. Жергиликтуу жыйымдар жана салыктар боюнча башкы адис -1 орун

6.   Жергиликтуу жыйымдар жана салыктар боюнча   жетектоочу адис-3 орун

      7    Жергиликтуу жыйымдар жана салыктар боюнча    адис-1 орун

8     Аскердик эсепке алуу инспектору-1 орун

 

Айыл окмотунун башчысынын орун басары

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Муниципалдык же мамлекетик эмгек стажы  3 жылдан кем эмес, адистиги   5 жылдан кем эмес эмгек стажы бар.

Томонкулорду билууго тийиш:

Жалпы ченемдик укуктук актыларды  (Кыргыз Республикасынын Конституциясы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Мамлекеттик тил жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Муниципалдык кызмат жөнүндө”, “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

Кызмат орундарынын милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон өлчөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилди билүүсү.

Функционалдык милдеттери:

- тиешелүү административдик-аймактык бирдиктин өнүгүү программаларын натыйжалуу тейлөө;

- ишти натыйжалуу пландоо;

- тейлеген түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин натыйжалуу башкаруу;

- кызматкерлердин алдына так белгиленген милдеттерди коюу жана алардын ишин объективдүү баалоо;

- жамаатта жагымдуу социалдык-психологиялык климатты түзүү;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү проблемалуу кырдаалдарды өз убагында көрө билүү жана чечүү.

- кабыл алынган чечим боюнча жоопкерчиликти өзүнө алуу.

- айыл окмотунун башчысы убактылуу жок болгон учурда анын милдеттерин аткаруу

 

Айыл окмотунун муниципалдык менчик жана жер боюнча башкы адиси

  Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

        Муниципалдык же мамлекетик эмгек стажы  2 жылдан кем эмес, адистиги   3 жылдан             

        кем эмес эмгек стажы бар. Жогорку билимдуу - толук жогорку кесиптик билим    

        (мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, юриспруденция, менеджмент,

        экономика, айыл чарба жана гуманитардык илимдер чөйрөсүндөгү).

 

Томонкулорду билууго тийиш:

жалпы ченемдик укуктук актыларды  (Кыргыз Республикасынын Конституциясы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Мамлекеттик тил жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Муниципалдык кызмат жөнүндө”, “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама.

- тийиштүү тармактагы ченемдик укуктук актыларды (Кыргыз Республикасынын Жер кодекси, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Жайыттар жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын айыл чарбасын өнүктүрүү жөнүндө”, Айыл чарба жерлеринин мамлекеттик фондунун жерлерин ижарага берүү шарттары жана тартиби тууралуу Типтүү жобо);

- кызмат орундарынын милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон өлчөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилди билүүсү.

Функционалдык милдеттери:

- маалыматты жыйноо, талдоо, системалоо жана жалпылоо; ишти натыйжалуу пландоо;

- калк менен натыйжалуу иш жүргүзүү (консультациялар, түшүндүрүү иштери, жарандарды угуу жана кабыл алуу);

- аналитикалык документтерди талдоо;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташуу; ишкердик сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү.

- тиешелүү тармактагы жергиликтүү маанидеги маселелерди натыйжалуу чечүү;

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды иш жүзүндө колдонуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде чыгып сөз сүйлөө жана ишкердик кат алышуу;

- компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продукттарды колдоно билүү.

 

Айыл окмотунун юристи-башкы адис

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Муниципалдык же мамлекеттик эмгек стажы  2 жылдан кем эмес, адистиги   3 жылдан кем эмес эмгек стажы бар.

Жогорку  билимдуу мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, юриспруденция чөйрөсүндөгү.

Томонкулорду билууго тийиш:

Жалпы ченемдик укуктук актыларды  (Кыргыз Республикасынын Конституциясы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Мамлекеттик тил жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Муниципалдык кызмат жөнүндө”, “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама;

- тийиштүү тармактагы ченемдик укуктук актыларды (Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, “Аксакалдар соттору жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама);

Функционалдык милдеттери

- кызмат орундарынын милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон өлчөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилди билүүсү.

- маалыматты жыйноо, талдоо, системалоо жана жалпылоо; ишти натыйжалуу пландоо;

- калк менен натыйжалуу иш жүргүзүү (консультациялар, түшүндүрүү иштери, жарандарды угуу жана кабыл алуу);

- аналитикалык документтерди талдоо;

 

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташуу; ишкердик сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү.

- тиешелүү тармактагы жергиликтүү маанидеги маселелерди натыйжалуу чечүү;

- аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды иш жүзүндө колдонуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде чыгып сөз сүйлөө жана ишкердик кат алышуу;

- компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продукттарды колдоно билүү.

 

Айыл окмотунун инвеститция тартуу боюнча башкы адиси

 

Муниципалдык же мамлекеттик эмгек стажы  2 жылдан кем эмес, адистиги   3 жылдан кем эмес эмгек стажы бар.

Жогорку  билимдуу мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу, юриспруденция чөйрөсүндөгү.

Томонкулорду билууго тийиш:

Жалпы ченемдик укуктук актыларды  (Кыргыз Республикасынын Конституциясы, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Мамлекеттик тил жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө”, “Муниципалдык кызмат жөнүндө”, “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама;

- тийиштүү тармактагы ченемдик укуктук актыларды (Кыргыз Республикасынын мыйзамдары: “Жарандардык кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө”, “Аксакалдар соттору жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама);

- кызмат орундарынын милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон өлчөмдө мамлекеттик жана/же расмий тилди билүүсү.

 

Функционалдык милдеттери:

Эл аралык донор уюмдар менен байланыш тузуп айыл окмотуно инвеститция тартуу

Инвеститция тартуу учун долбоорлорду жаза билуу жана ал долбоорлорду тийиштуу уюмдардын алдында коргой билуу.

    

Жыйымдар боюнча башкы адис

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Муниципалдык же мамлекетик эмгек стажы  2 жылдан кем эмес, адистиги   3 жылдан кем эмес эмгек стажы бар.

Жогорку  билимдуу экономика же финансы багытында

Компютерде иштей билуу

Жалпы мыйзамдарды,  ошондой  эле  тийешелуу тармактагы муниципалдык кызматтагы мыйзамдарды билуу, эмгек жана салык кодексин, КР нормативдик актыларын билуу.

Калк менен натыйжалуу иштоо боюнча ( кеп-кенештерди беруу, иштерди тушундуруу, жарандарды  угуу жана тушундуруу)

Кызматтык милдеттерин  так  аткаруу менен  зарыл болгон коломдо мамлекеттик жана расимий тилдерди билуу.

Функционалдык милдеттери:

Айыл окмотунун аймагындагы салыктардын жана жыйымдардын  жыйналышын камсыз кылат жана жыйымдар боюнча отчет тузот.

Жергиликтуу жыйымдар жана салыктар боюнча жетектоочу адис

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Жогорку же атайын орто билимдуу

Компютерде иштей билуу

Жалпы мыйзамдарды,  ошондой  эле  тийешелуу тармактагы муниципалдык кызматтагы мыйзамдарды билуу, эмгек кодексин, КР нормативдик актыларын билуу.

Калк менен натыйжалуу иштоо боюнча ( кеп-кенештерди беруу, иштерди тушундуруу, жарандарды  угуу жана тушундуруу)

Кызматтык милдеттерин  так  аткаруу менен  зарыл болгон коломдо мамлекеттик жана расимий тилдерди билуу.

Функционалдык милдеттери:

Айыл окмотунун аймагындагы салыктардын жана жыйымдардын  жыйналышын камсыз кылат жана жыйымдар боюнча отчет тузот.

Жергиликтуу жыйымдар жана салыктар боюнча  адис

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Жогорку,атайын орто билимдуу же орто билимдуу

Компютерде иштей билуу

Жалпы мыйзамдарды,  ошондой  эле  тийешелуу тармактагы муниципалдык кызматтагы мыйзамдарды билуу, эмгек кодексин, КР нормативдик актыларын билуу.

Калк менен натыйжалуу иштоо боюнча ( кеп-кенештерди беруу, иштерди тушундуруу, жарандарды  угуу жана тушундуруу)

Кызматтык милдеттерин  так  аткаруу менен  зарыл болгон коломдо мамлекеттик жана расимий тилдерди билуу.

Функционалдык милдеттери:

Айыл окмотунун аймагындагы салыктардын жана жыйымдардын  жыйналышын камсыз кылат жана жыйымдар боюнча отчет тузот.

Аскердик эсепке алуу боюнча адис.

Талапкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар:

Жогорку, атайын орто же орто билимдуу

Компютерде иштей билуу

Жалпы мыйзамдарды,  ошондой  эле  тийешелуу тармактагы муниципалдык кызматтагы мыйзамдарды билуу, эмгек кодексин, КР нормативдик актыларын билуу.

Калк менен натыйжалуу иштоо боюнча ( кеп-кенештерди беруу, иштерди тушундуруу, жарандарды  угуу жана тушундуруу)

Кызматтык милдеттерин  так  аткаруу менен  зарыл болгон коломдо мамлекеттик жана расимий тилдерди билуу

 

 

Функционалдык милдеттери:

Айыл окмотунун аймагындагы аскерге жарамдуу атуулдарды аскердик катоого алат жана каттоодон чыгарат.

Райондук аскер комиссариаты менен тыгыз ишалып барат.

Кызматтык милдеттерин  так  аткаруу менен  зарыл болгон коломдо мамлекеттик жана расимий тилдерди билуу.

Сынакка катышууну каалагандар томонку документтерди тапшыруулары зарыл:

Арыз

Резюме

Кадрлар боюнча оздук баракча

Эмгек китепчесинен кочурмо( нотариустан тастыкталаган)

Дипломдун кочурмосу( нотариустан тастыкталган)

Омур баян

3х4 олчомундогу 2 даана сурот

Паспорттун кочурмосу

Соттолбогондугу тууралуу маалымдама

Кошумча рекомендациялык каттар берилууго мункун

Талап кылыган документтер 2017- жылдын  15-март  куну саат 18-00 чейин томонку дарек  боюнча тапшырылуусу зарыл.

Томонку дарек

Кулунду айыл окмотунун кенсеси ,Кулунуду айылы, Ниязматов кочосу

Байланыш телефону 0777989405.

 

 

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей Вакансия открыта до: 13.02.2017

 

Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей

Общие квалификационные требования

общих нормативных правовых актов (ко всем должностям):

- Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики:  «О государственной гражданской службе и  муниципальной службе», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности», «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан»,  «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- постановления Правительства от 8 мая 2013 года № 258 , «О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики», постановления Правительства Кыргызской Республики от 10 июня 2013 года № 341 «О Регламенте Правительства Кыргызской Республики», Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.

- владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей и ведения деловой переписки;

- знание основных принципов  деловой этики.

Навыки:

-    работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 I. Управление организационной работы, методической и

информационной поддержки ОМСУ

Главный специалист  - представитель ГАМСУМО по Иссык-Кульской области (категория С-Б) –1 единица. Постоянное место работы г. Каракол

 

1. Уровень профессионального образования:

- высшее по специализации государственное и муниципальное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и

 

 

строительство, международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

- наличие соответствующее функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

Стаж на государственной гражданской и/или муниципальной службе по совокупности не менее одного года, или стаж в соответствующей профессиональной сфере не менее трех лет.

3. Профессиональная компетентность: 

Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

Функциональные обязанности кратко:

- готовит аналитические информации управления и агентства;

- ведет работу по распространению и обобщению передового опыта и лучшей практики органов местного самоуправления;

-дает заключения, рассматривает все письма и жалобы, касающиеся Ысык- Кульской области и других организационных вопросов;

- участвует при подготовке отчетов Агентства в Аппарат Президента КР и Правительства КР;

- готовит материалы коллегии по вопросам своей компетенции;

-проводит работу по сотрудничеству с международными, общественными  и неправительственными организациями по продвижению проектов для дальнейшего развития местного самоуправления;

-осуществляет методическую, практическую и консультационную помощь органам местного самоуправления Иссык-Кульской области, при необходимости и других регионах по курируемым вопросам;

 

                      II. Управление по развитию местного самоуправления

Специалист  1 ед., (категория М-Б) –1 единица

1. Уровень профессионального образования:

-  высшее по специализации государственное управление, гуманитарное, естественные науки, техническое, архитектура и строительство,

международные отношения, техносферное, сельское хозяйство, экономика и управление;

 

- наличие соответствующего функциональным направлениям дополнительного профессионального образования является преимуществом.

2. Стаж и опыт работы:

Без предъявления  требований к стажу работы.

 

 

3. Профессиональная  компетентность: 

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере.

Функциональные обязанности кратко:

- разработка проектов государственных и национальных программ и комплекса иных мер по укреплению организационно-правовых  основ касающихся органов местного самоуправления с ведением базы данных по ОМСУ;

-свод отчётов, программных документов,

-рассмотрение обращений граждан, подготовка проектов ответов,

-ведение делопроизводства отдела

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы подшитые в дело:

  • Личное заявление, листок по учету кадров, фотографию 3x4- 1 шт.;
  • Резюме;
  • Копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность предъявляется по прибытии на конкурс);
  • Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о   повышении квалификации, присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы)

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. 

         Конкурсанты должны предоставить документы в отдел административной и кадровой работы Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики до 17-00 ч 13-февраля  2017 года по адресу: ул. Киевская, 96 «Б» 4 этаж, 414 каб.  Справки по телефону: 62-25-06.  0770222052

 

FUNDRAISING SPECIALIST Вакансия открыта до: 29.12.2016

Техническое задание

Специалист по фандрайзингу

Консультант проведет исследование для нахождения дополнительных финансовых средств для Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики (ГАМСУМО КР).

  1. Краткая информация: Система раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов ГАМСУМО финансировалась за счет средств национального бюджета и финансовой поддержки ПРООН КР. Данные финансовые источники выступили ценным ресурсом для разработки мониторинговой методологии и систем. Для обеспечения устойчивости данной критической программы, финансовые источники должны быть диверсифицированы. Это включает  в себя нахождение альтернативных финансовых средств на содержание 20 ответственных секретарей общественных приемных ГАМСУМО в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики, а также для содержания мониторингового центра с интерактивной картой конфликтных зон для последующей работы. 

 

  • Заказчик: ГАМСУМО - Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений, которое было создано в марте 2013 года Правительством КР.

Мандат Агентства – разработка и формирование государственной политики в межэтнической сфере, управление межэтническими отношениями и координация взаимодействия с органами местного самоуправления в Кыргызской Республике.

  • В рамках миссии Агентства, начиная с 2013 года, была создана система раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов. Работа Агентства по обеспечению межэтнического согласия, укрепления единства народа направлена на проведении активной профилактической деятельности в координации с другими государственными органами такие как ГКНБ, 10 ГУ МВД КР совместно и с гражданским обществом для недопущения межэтнических конфликтов.
  • Профилактическая работа проводятся непосредственно ответственными секретарями Общественных приемных и членами общественно-консультативных межэтнических советов при райгосадминистрациях в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики.
  • В эту систему также входит мониторинговый центр при Агентстве призванные для реализации аналитического компонента работы раннего предупреждения и предотвращения межэтнических конфликтов. В рамках работы мониторингового центра в целях анализа и постоянного контроля за межэтнической ситуацией и межрелигиозных напряженностей по инициативе Агентства создана интерактивная электронная карта зон потенциальных конфликтов. Разработка электронной карты было профинансировано ПРООН в Кыргызской Республике. Аналогов данной карты на данный период времени в республике не имеется. Начиная с октября текущего года карта начала работать в тестовом режиме и практически помогает работе Агентства по анализу конфликтных зон республики.
  1.  Цели и задачи

Цель: разработка стратегии по фандрайзингу Агентства на ближайшие 3 года, вклад в развитие внутреннего потенциала по фандрайзингу, фасилитация процесса нахождения альтернативных финансовых средств на содержание в 2017 году 20 ответственных секретарей общественных приемных ГАМСУМО в 15 полиэтнических районах и 5 городах республики, а также для содержания мониторингового центра с интерактивной картой конфликтных зон для последующей работы. 

Задачи:

  • Определить активно действующие донорские организации/ агентства развития в Кыргызской Республике, которые имеют схожие миссии/ задачи и программы по раннему предотвращению межэтнических конфликтов и по противодействию религиозного экстремизма; 
  • Организовать деловые встречи с донорскими организациями по нахождению финансовых средств для работы ОП, МЦ Агентства;
  • Оценить потенциал ключевых государственных органов и международных организаций по их готовности к совместной деятельности по нахождению/изысканию финансовых средств для ОП, МЦ;
  • Консультирование руководства Агентства по практическим действиям, которые могут привести к эффективному результату по нахождению финансовых средств среди донорских организаций;
  • Развитие внутреннего потенциала ГАМУМО по фандрайзингу через обмен опытом, знаниями и навыками;
  • Разработать детальную инструкцию по проведению эффективной политики привлечения грантовых средств для дальнейшей деятельности ОП и МЦ Агентства;
  • Оказание содействия для руководства Агентства по налаживанию работы для сотрудничества с донорскими организациями;
  • Предоставить отчет о проделанной работе по итогам оказанной услуги; 
  • Способствовать будущим исследованиям и экспертизам - включая меры по укреплению потенциала института общественных приемных и деятельности мониторингового центра Агентства;
  • Разработать стратегию по фандрайзингу Агентства на ближайшие три года.

 

  1. Реальные сроки исполнения и детали предоставления работы (1 месяц).
  • 20 января-20 февраля 2017 года;
  • Встречи с заказчиком для лучшего понимания нужд и совместной разработки плана действий (дорожная карта по фандрайзингу);
  • Картирование потенциальных доноров и партнерских организаций в Кыргызстане и за рубежом;
  • Разработка и презентация стратегии по фандрайзингу Агентства на три года
  1. Ожидаемые продукты
  • Первоначальный отчет с указанием предлагаемой методологии консультирования и плана-проспекта стратегии;
  • Дорожная карта по фандрайзингу;
  • Карта потенциальных доноров;
  • Стратегия по фандрайзингу на три года;
  • Итоговый отчет о проделанной работе
  • Презентация стратегии и участие в дискуссии

 

  1. Технические и поведенческие требования:

 

  1. Создает уважительную офисную среду;
  2. Эффективно взаимодействует с правительственными служащими соответствующего уровня по вопросам фандрайзинга согласно поставленным задачам;
  3. Эффективно применяет знания по вопросам нахождения альтернативных источников финансирования в рамках организационного контекста;
  4. Правильно структурирует вопросы по продвижению интересов Агентства;

 

  1. Образование и опыт:
  • Высшее образование в соответствующей области (Юриспруденция, Экономика, Государственное управление, Политология);
  • Минимум 5 лет опыта работы по проведению фандрайзинг исследований;
  • Отличное знание государственной политики в сфере межэтнических отношений и по проблеме религиозного радикализма, прозелитизма;
  • Отличные аналитические навыки межличностной коммуникации и навыки исследований документаций;
  • Опыт работы в или с международными организациями является преимуществом.

 

  1. Языки:
  • Русский – Профессиональное владение
  • Английский – Хорошие знания является преимуществом

 

 

 

 

Terms of Reference

FUNDRAISING SPECIALIST

The consultant will conduct research to identify additional funding streams for the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations (GAMSUMO) in the Kyrgyz Republic.

  1. Background:.  The early warning and prevention activities of the State Agency for Local Self-Government have been funded through the national budget and support provided by UNDP.   These funding sources have provided valuable resources to develop the monitoring methodology and systems. To ensure the ongoing sustainability of this critical programme the funding sources will need to be diversified. This includes finding alternative funding for the 20 executive secretaries of Public receptions in 15 multiethnic regions and 5 towns of the Kyrgyz Republic, as well as for the maintenance of a monitoring center, data analysis and maintaining an interactive map of conflict areas for further work.

 

  • Customer: GAMSUMO, the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations, which was established in March 2013 by the government of the Kyrgyz Republic.

The Agency is mandated to formulate and develop state policies in the inter-ethnic sphere, inter-ethnic relations management and coordination of agencies of local self-government in the Kyrgyz Republic.

 

  • Within the framework of the Agency's mission, an early warning and prevention system for inter-ethnic conflict has been set up since 2013. The Agency's work to promote inter-ethnic harmony and strengthen the unity of the people aims at carrying out active prevention in coordination with other government agencies such as the State Committee of National Security and the 10th department of the Ministry of Internal Affairs of the Kyrgyz Republic in cooperation with civil society.
  • Preventive work is carried out directly by the responsible secretary of public receptions and members of public-advisory interethnic councils under the regional state administrations in 15 multiethnic regions and 5 towns.

 

This system also includes a monitoring center at the Agency designed to implement the analytical component of the work of early warning and prevention of inter-ethnic conflicts. As part of the work of the monitoring center, for analysis and continuous monitoring of inter-ethnic and religious tensions, an interactive electronic map of areas of potential conflict was created on the initiative of the Agency. The development of an electronic map has been financed by the UNDP in the Kyrgyz Republic. There are no analogies with this map in the country at this time. Since October 2016, a test mode was launched to help the agency to identify and analyze the conflict zones of the country.

 

 

  1.  Purpose and Tasks

Purpose: design a fundraising strategy for the Agency for the next three years and contributing to the development of an internal capacity for fundraising, facilitating the process of finding alternative funding for the maintenance of 20 executive secretaries of public receptions of the State Agency for Local Self-Government and Inter-Ethnic Relations in 15 multiethnic regions and 5 towns of the country in 2017, as well as for the maintenance of a monitoring center with an interactive map of conflict areas for further work.

Tasks:

  • Determine active donor organizations / development agencies in the Kyrgyz Republic with a similar mission, objective and programs for early prevention of inter-ethnic conflicts and counteraction to religious extremism;
  • Organize meetings with donor organizations on identifying financial assets for the work of the public receptions and monitoring center of the Agency;
  • Evaluate the potential of key government agencies and international organizations on their willingness to cooperate to search / find financial assets for the public receptions and monitoring center of the Agency;
  • Consult the management of the Agencies on practical actions, potentially leading to an efficient outcome for identifying financial assets among donor organizations;
  • Develop GAMSUMO’s capacity for fundraising through sharing experience, knowledge and skills;
  • Develop detailed instructions on carrying out effective policies to attract grants for further action of public receptions and the monitoring center of the Agency;
  • Rendering assistance for management of the Agency on adjusting work for cooperation with donor organizations;
  • Provide a progress report based on the results of the service rendered;
  • Promote future research and expertise - including measures to strengthen the capacity of the institute of public receptions and activity of the monitoring center of the Agency;
  • Develop a fundraising strategy of the Agency for the next three years.

 

  1. Real time for performance and details of the work 1 month.
  2. 20 January 2017-20 February 2017;
  3. Meetings with the customer for a better needs assessment and designing a joint plan of action (a roadmap for fundraising);
  4. Mapping relevant donor and partner organization in Kyrgyzstan and abroad;
  5. Developing and presenting a fundraising strategy of the Agency for 3 years
  1. Deliverables:
  • An inception report outlining the proposed methodology for the consultancy and an outline of the strategy
  • A roadmap for fundraising;
  • Map of potential donors;
  • Fundraising strategy for 3 years;
  • Final report on the service rendered;
  • Presentation of the strategy and discussion participation

 

  1. Technical and behavioral requirements:

 

  1. Create a respectful office environment;
  2. Effectively interact with government officials of the appropriate level on issues of fundraising in accordance with the stated objectives;
Вверх